Евгений Семенихин (evgensemenihin) wrote,
Евгений Семенихин
evgensemenihin

Чему следует поучиться у Ирана остальным странам мира

Оригинал взят у izyaweisneger в Чему следует поучиться у Ирана остальным странам мира
Год назад в Иране были отправлены за решётку 400 государственных чиновников.

Вина чиновников заключалась в том, что... их зарплаты превышали заработок рабочего в 50 и более раз.

-"Это несправедливо" - так решили не только простые иранцы, но также иранский суд и духовные лидеры страны.

А теперь скажите мне, чему собираются учить человечество США или Израиль, где разрыв в зарплатах между рабочим и менеджером предприятия может составлять 300 раз?!

Ведь зарплата - это не только деньги.
Это - отношение к рабочему.

Поэтому зарплата может быть унизительной и, наоборот, возвеличивающей.

И в этом чудовищном разрыве в зарплатах выражено и отношение к простому рабочему, которого менеджер и владельцы, добивающиеся эффективности своего предприятия чаще всего за счёт сокращения заработной платы работников, считают "быдлом", а себя - элитой общества.

И вот такое отношение к людям не мешает американским элитам объявлять себя образцом демократии а Иран считать чуть ли не исчадием ада.

Конечно, демократия определяется не только разрывом в зарплатах, есть ещё и куча атрибутов, таких, как законодательная, исполнительная и судебная власти, институт выборов и т.п.
Но в Иране всё это есть.

В Иране правят духовные лидеры?
А кто правит в США? Рынкопоклонники? Они более духовные, чем шииты?

В общем, я думаю,что США, России и другим странам, есть чему поучиться у Ирана.

По крайней мере в том, что касается лечения чиновников и менеджеров с манией величия.

Tags: а вы говорите..., красиво жить не запретишь..., правда жизни..., учись пацан...
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments